Egalité Femmes - Hommes
Les années qui viennent doivent être celles de nouvelles avancées. Les années électorales posent avec plus d’acuité que d’autres la question de la parité. Elle a progressé. Mais pas partout et pas assez.
Sur 91 élus, la Région compte 45 femmes. Sur 15 vice-présidents, il y a 7 vice-présidentes, dont la 1ère. C’était il y a quatre ans. Nul besoin en la circonstance d’une loi. La volonté politique suffit.
Mais la parité n’est pas l’égalité. D’indéniables progrès ont été accomplis, de redoutables régressions s’installent.
Les écarts de salaires entre hommes et femmes ? Ils atteignent 25% à 27%.
Le chômage de longue durée ? La précarité ?
Les femmes sont le plus durement touchées. Le nombre de celles qui ne peuvent construire un parcours professionnel stable ne cesse de croître. Discrètement, mais avec des conséquences dramatiques sur la santé, le logement et la vie familiale.
Les années qui viennent doivent apporter de nouvelles avancées. L’égalité hommes-femmes ne progressera pas sous l’effet de mesures isolées. C’est une addition de mesures dans un plan global qui fera évoluer notre société. Nous sommes toutes et tous concernés.
Le Prix régional de l’égalité professionnelle, que nous avons mis en place, va dans ce sens.
Comme la nomination dès 1998, d’une conseillère régionale déléguée à l’égalité hommes-femmes et à la parité ; comme aussi le Comité consultatif régional de l’égalité des hommes et des femmes, créé pour infléchir, sensibiliser dans les domaines où nous intervenons : la formation, la création d’entreprise, l’articulation des temps de vie…
Initiatrice des premières rencontres euro régionales sur l’égalité, la Région Midi Pyrénées a aussi été la quatrième Région française à signer la Charte Européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale le 15 mars 2007. Un an après la signature de la Charte, la Région Midi Pyrénées a approuvé son plan d’action à l’unanimité en assemblée plénière, devenant ainsi la première Région française à adopter un tel plan.
Celui-ci se compose de 18 mesures qui s’inscrivent dans des domaines variés : le soutien aux entreprises mettant en place une politique égalitaire ; des actions dans le domaine du sport, de l’apprentissage et de la formation, de l’éducation avec le Conseil Régional des Jeunes, et des actions internes de sensibilisation et de formation en faveur des agents.
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